摘要：随着认知神经科学的发展,组织领域学者开始尝试借助神经成像等技术探究组织行为现象背后的神经机制,并结合传统行为研究理论对组织行为作综合性解读。通过对组织行为外显特征、内部加工过程和神经机制的分析,可以为一些常见组织行为的认识提供多侧面的解释依据,并为化解组织行为研究中的概念分歧和观点矛盾提供新的见解。目前组织认知神经研究处于初期发展阶段,已有研究主要关注情绪决策功能、组织内隐态度和领导力开发等几个关键问题,同时也面临方法与应用性等质疑与挑战。未来组织认知神经研究可在战略管理、跨文化管理和团队行为等领域发挥更大价值。

关键词：组织行为;认知神经研究;决策;内隐态度;领导力